Mehr Klarheit, bitte!

Ein mäßiger Gehaltsabschluss (und der nicht für alle!),

ein undurchschaubares Zahlenwirrwarr, entbehrliche Betriebsversammlungen, ungenügende Kommunikation.

Nein, so kann man es nicht machen, werte Verhandler*innen!

Wochenlange Streikvorbereitungen, emotionalisierte Betriebsversammlungen inkl. Warnstreik. Dann ein KV-Abschluss – ziemlich plötzlich. Das Ganze garniert mit undurchschaubaren Zahlen. Und schließlich ein glatter „Umfaller“: DOCH Einmalzahlungen, dafür wenig Nachhaltigkeit!

 Es geht um Nachvollziehbarkeit

Viel komplizierter geht’s nicht mehr, deshalb die wesentlichen Eckpunkte:

  • Ausgangspunkt: die rollierende (= auf 1 Jahr durchgerechnete) Inflation beträgt 6,89%
  • Aktive MitarbeiterInnen in Vollzeit erhalten für die ersten 3 Quartale 2023 pro Quartal jeweils 916,70 Euro netto/steuerfrei
  • Ab 1.Oktober 2023 werden die KV- und IST-Gehälter der Angestellten sowie die Gehaltsansätze, die Dienstzulagen und Verwendungszulagen der Beamteninnen und Beamten um 7,3% erhöht(erst da beginnt die wirkliche Nachhaltigkeit).
  • Die Lehrlingsgehälter steigen ab 01.01.2023 um 200 Euro brutto im Monat
  • Anpassung des Pauschales für die Rufbereitschaft (Werktags auf 39 Euro/So-und Feiertags auf 77 Euro)
  • Es gibt 2 Ernennungstermine (Juli 2023 und Jänner 2024) für Beamtinnen und Beamte

Es geht um Glaubwürdigkeit

Wer in den Betriebsversammlungen die Mitarbeiter*innen auf Streiks einschwört, „Rote Linien“ zieht, Nachhaltigkeit beschwört und einen gerechten Anteil am Gewinn fordert…. und sich dann nach 1 Woche mir nix dir nix von 10,6% auf 7,3% herunterhandeln lässt…. Der hat ein Problem!

Es geht um Gerechtigkeit

  • Ein genauer Blick auf die Zahlen und Vergleiche mit anderen Ergebnissen lohnt sich: Rechnet man die Inflation von der ausverhandelten Erhöhung ab, bleiben 0,41% – als Abgeltung für Produktivitätszuwachs und Anteil am Unternehmensgewinn!
  • Spätestens, wenn die Dividenden-Ausschüttungen für die A1-Aktionäre publik werden, können wir vergleichen… was wir dem Unternehmen wert sind.
  • Abgesehen davon, dass die aktuelle Inflation längst bei 10,6% liegt – haben sich beispielsweise die Heizkosten verdreifacht!! Da geht’s für viele Mittelstandsfamilien schon darum, wie sie überhaupt durchkommen!
  • Wir helfen den Arbeitgebern, damit sie sich die gestiegenen Lohnnebenkosten leisten können – und sie werden einen A1-Gewinn einfahren…. DAS sind die wesentlichen Vergleiche!

Ich hätte mir eine Einfache- Klare-Lösung mit 100% Nachhaltigkeit gewünscht, wie ich es in meinen Aussendungen auch gefordert habe. Und ich verlange mehr Offenheit und Information!

Eine klare, nachvollziehbare und vollständige Kommunikation ist schließlich Aufgabe aller Belegschaftsvertreter*innen!

Euer

Martin